استراتژی مؤثر:
۱. انتخاب ضعف واقعی اما غیرحیاتی
۲. نشان‌دادن اقدامات بهبود
۳. تبدیل ضعف به فرصت یادگیری
مثال: "گاهی در اولویت‌بندی پروژه‌ها غرق می‌شوم، اما با استفاده از ابزارهای مدیریت زمان مشکل را حل کرده‌ام"

راهکارهای طلایی:
۱. تحقیق کامل درباره میانگین حقوق بازار
۲. استفاده از قانون ۳۰-۳۰-۴۰
۳. تمرکز بر ارزش‌آفرینی برای شرکت
۴. مذاکره روی مزایای غیرنقدی
۵. عدم افشای حقوق قبلی مگر ضرورت

زمان‌بندی طلایی:
- پس از دریافت پیشنهاد رسمی شغلی
- قبل از امضای قرارداد
- هنگامی که شرکت تمایل خود را به استخدام شما نشان داده است
- هرگز در مصاحبه اولیه مذاکره نکنید

تکنیک‌های اثبات شده:
۱. تمرین تنفس ۴-۷-۸ قبل از مصاحبه
۲. شبیه‌سازی مصاحبه با دوستان
۳. آماده‌سازی پاسخ‌های کلیدی
۴. تمرکز بر زبان بدن (تماس چشمی، وضعیت نشستن)
۵. در نظر گرفتن مصاحبه به عنوان گفتگوی دوطرفه